Zajímavosti
Jak přilákat a udržet top talenty pomocí holistického přístupu?
Dnes sdílíme inspiraci od naší kolegyně Dr. Monika Becker. Globální změny v souvislosti s digitální transformací zvýšily poptávku po profesionálech s technickými/IT dovednostmi. Tipy, jak přilákat a udržet top talenty, mohou být inspirací pro všechny, bez ohledu na segment, ve kterém vaše firma působí. Na co se mimo jiné zaměřit? — výběr zaměstnanců založený na dovednostech a kompetencích, […]
Pochvala
Blíží se konec roku, spokojení zaměstnavatelé poděkují, popřejí a namotivují zaměstnance k roku příštímu. K motivaci přispívá řada vnějších pobídek, odměna, povýšení, společenské uznání a samozřejmě pochvala. Umíme však pochvalu vhodně používat, umíme chválit a umíme pochvalu přijmout? Problémy mohou nastat, pokud manažer není schopen rozpoznat potřeby svých podřízených a zvolit správnou formu. Aby měla pochvala […]
Kouzlo nechtěného – Assessment jaký nečekáte…
V naší práci hraje velmi důležitou roli psychodiagnostika. Některé metody používáme po mnoho let, některé jsme opustili, jiné zavedli. Jako objektivizující prostředek při hodnocení kandidátů anebo třeba jako podklad v rámci koučinku mají u nás pevné místo. Jsem zvyklý číst výstupy, včetně těch o mé osobě, ať již jsou výstupy zpracované počítačem či vyhodnocované osobně […]
Změny práce: jak dlouho na jedné pozici je moc dlouho?
Každé tři roky? Nebo raději pět? Po jak dlouhé době má člověk změnit práci, aby nevypadal, že příliš dlouho zahnívá na jednom místě? Asi tušíte, že jednoznačná odpověď neexistuje. Záleží na profesi i na tom, co už máte za sebou. Přes tohle všechno platí, že častější změny práce mohou kariéře spíš prospět. Junioři Příliš časté […]
Employer branding
Tak jsme se dostali do věku „ekonomického blahobytu“! Fungujeme na trhu, kdy meziročně ubývá 80 000lidí v produktivním věku, kdy nastupuje nová generace s odlišnými pracovními návyky než generace předchozí. Ve firmách probíhá digitalizace a automatizace procesů, což znamená, že stále ještě levná pracovní síla nebude levnější než práce robotů. Mění se požadavky na kvalifikaci, schopnosti a vzdělání. […]
Jsou úspěšnější skřivani nebo sovy
Amanda Ruggeri, novinářka a editorka britského BBC, se nedávno zamýšlela nad tím, proč bychom se neměli snažit stát se ranními ptáčaty za každou cenu. Na následujících řádcích přinášíme shrnutí originálního článku i vlastní zamyšlení nad tímto tématem. Příběhy úspěšných často ukazují, že řada z nich vstává velmi brzy a před osmou hodinou ranní už mají za […]
A za jak dlouho vidíte výsledky své práce vy?
„Rád bych viděl výsledky své práce.“ Toto či podobně formulované přání slyším od kandidátů poměrně často, věta bývá úvodem k diskuzi o důvodech pro změnu v kariéře. Co to vlastně znamená? Jak se napříč různými profesemi liší doba, která uplyne, než můžeme vidět výsledek své práce? Když se nad tím člověk zamyslí, ukazuje se, jak je pojem […]
Každý sedmý Čech je v životě nespokojený. Ideál vidí ve Švýcarsku
Malý průzkum ukázal, že každý sedmý Čech je nespokojený. Čechy nejvíce trápí vysoké náklady na živobytí a nízké mzdy, a dále špatné zdraví a vztahy v rodině. 4 z 10 zaměstnanců uvádí, že by jim k větší spokojenosti pomohla vyšší finanční odměna. Peníze však nejsou vše – Češi považují za důležité také zdraví, rodinu a […]
Většina šéfů sportuje a nekouří – přesto je trápí nadváha a stres
• Čtyři pětiny tuzemských manažerů jsou v práci denně přesčas, 60 procent z nich se práci věnuje i o víkendu a 88 procent o dovolené. • I přesto, že většina šéfů sportuje a nekouří, trápí je nadváha, stres a civilizační nemoci • 4 z 10 šéfů nemají pocit rovnováhy mezi prací a osobním životem. • […]
3 zásadní otázky, než si začnete hledat novou práci
Každého z nás to potká většinou několikrát za život – vnější okolnosti nebo vnitřní touha nás postaví před úkol najít si novou práci. V takovém případě je dobré a užitečné se umět na chvíli zastavit, zamyslet se a odpovědět si na důležité otázky. Odpovědi nám pak mohou pomoci zaměřit se správným směrem, nehledat ve slepých […]
Jak studovat, pracovat a nezbláznit se?
Pracovali jste v době svých studijních let, nebo jste se rozhodli studovat ve vámi již zaběhlém pracovním procesu? Existuje několik ozkoušených tipů a rad, jak toto období s co možná největším klidem prožít a ještě si ho užít. Porovnáme-li rámcově situaci v ČR a v zahraničí, ukazuje se, že zejména v ČR se často vyskytuje […]
Firmy si začínají všímat introvertů a hýčkají si je
Třetina lidí ve firmách jsou introverti. Firmy o ně nechtějí přicházet, tak jim vycházejí vstříc. Čím dál víc firem se ve svých diverzitních programech zaměřuje na introverty a extroverty. Rozdílný přístup k hodnocení či pracovnímu místu introvertů a extrovertů přináší firmám jen zisk. Více se dočtete zde: http://archiv.ihned.cz/c1-65843710-firmy-si-zacinaji-vsimat-introvertu-a-hyckat-je
Únava nebo syndrom vyhoření?
Někdy to vypadá, jako kdyby syndromem vyhoření trpěl v naší společnosti prakticky každý. Jste-li jen unavení z práce, obvykle síly rychle načerpáte, vezmete-li si například dovolenou, nebo si toho na sebe zkrátka naložíte méně. Syndrom vyhoření není obyčejná únava, ale spíše psychická paralýza, která vám brání pohnout se z místa. Více informací o tom, jak […]
Účet na Facebooku může při hledání zaměstnání i uškodit
Sociální sítě jsou v dnešní době nedílnou součástí života velké části populace a pomáhají nejen k udržování kontaktů, ale i při hledání nového zaměstnání. Facebook, Instagram, Twitter a podobné stránky ale můžou paradoxně při výběrových řízeních uškodit. Uchazeči se soustředí především na pečlivě zpracovaný životopis, ale zapomínají na veřejné účty na sociálních sítích, které prozradí […]
Nejžádanějšími zaměstnavateli jsou malé soukromé firmy
V jakém druhu společnosti by lidé nejraději pracovali? Anketa ukázala, že většina 38% Čechů preferuje malé soukromé firmy. Velké nadnárodní společnosti jsou však hned v těsném závěsu – hlasovalo pro ně 30% lidí. 12% lidí by si pak vybralo velké soukromé firmy, ve státní správě by rádo pracovalo také 12% lidí. Více se dočtete zde:https://www.novinky.cz/kariera/443453-nejzadanejsimi-zamestnavateli-jsou-male-soukrome-firmy.html
Mzdy rostou nejvíce za téměř 10 let
Po letech, kdy v Česku stagnovaly mzdy, se růst výdělků napříč obory rozhýbal. Hůře placení zaměstnanci dostávají přidáno rychleji než manažeři. Na rychlém růstu mez má podíl rekordně nízká nezaměstnanost a růst mezd bude podle odborníků ještě pokračovat. Více se dočtete zde:http://archiv.ihned.cz/c1-65793730-hure-placeni-zamestnanci-dostavaji-pridano-rychleji-nez-ti-na-vyssich-pozicich-mzdy-porostou-i-nadale-mini-odbornici
Šikana byla, je a bude
ŠIKANA má blízkého spojence v MANIPULACI. Paradoxně s rozvojem znalostí a technologií se jim oběma daří. Mají mnoho podob, možností i názvů. Varianty šikany a manipulace jsou různé, stejně jako metody. Pokud hovoříme o šikaně a manipulaci setkáváme se s pojmy, jako je: kyberšikana, kybergrooming, komunikační šikana, stalking, mobbing, bossing, staffing, trollování, mediální manipulace, post-truth, […]
Jak se změnil trh práce za poslední roky?
Je rekordně nízká nezaměstnanost. Firmy se více snaží, aby si udržely kvalitní zaměstnance. Ti, co hledají práci, si mohou vyjednat lepší nástupní podmínky, než tomu bylo dříve. Více se dočtete zde: http://www.jobs.cz/poradna/veci-ktere-v-posledni-dobe-zmenily-cesky-trh-prace/
Flexibilita v práci přináší svobodu, ale také zvyšuje stres
O možnost flexibilní pracovní doby stojí až 43% pracovníků v Česku. Větší flexibilita v práci je i druhým nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání. Zaměstnanci s flexibilnějším režimem však mají tendenci pracovat více a déle než jejich kolegové a hůře oddělují osobní a pracovní život. Více se dočtete zde: http://archiv.ihned.cz/c1-65753770-vsichni-chteji-flexibilitu-muze-ale-vest-ke-stresu-zamestnancu
Je motivace externích spolupracovníků stejná jako motivace zaměstnanců?
Během května 2017 jsme v rámci prezentace pro jednoho z našich klientů uskutečnili rychlý miniprůzkum na téma motivačních faktorů externí spolupráce s firmami. Průzkumu se zúčastnilo přesně 60 respondentů, z toho 55 z nich má za sebou zkušenost s externí spoluprací. Téměř 60% dotázaných živnostníků má zkušenost s více jak pětiletou externí spoluprací s firmami. […]
Společenská odpovědnost firem je pro lidi stále důležitější
Podle nedávného výzkumu se stále více Čechů zajímá o aktivity firem z hlediska CSR – společenské odpovědnosti. Společensky dpovědnou firmu jsou pak lidé 2-3x ochotnější doporučit svému okolí, než firmu, kterou vnímají jako společensky neodpovědnou. Firmy, které jsou společensky odpovědné, jsou lépe vnímány jak u svých zaměstnanců, tak u koncových zákazníků. Od velkých firem se […]
Češi mají ve znalosti cizích jazyků co dohánět
Praxe opakovaně ukazuje, že uchazeči o práci se v dnešní době bez znalosti cizích jazyků neobejdou. Statistiky jsou přitom nemilosrdné a prozrazují, že Češi jsou na tom se znalostí cizích jazyků špatně. V porovnání s několika našimi nejbližšími evropskými sousedy má ČR nejméně obyvatel, kteří by byli schopni domluvit se cizím jazykem. Pouze 19 % […]
Životopis je mrtvý, ať žije LinkedIn!
Někdo může mít pocit, že v České republice je LinkedIn stále ještě opomíjenou a méněcennou sociální sítí. Aktuální data však hovoří jinak – LinkedIn má jen mezi českými uživateli téměř 1,2 milionovou komunitu. Zmapování situace se zhostila společnost Recruitment Academy, která se již 3 roky snaží kultivovat obor personalistiky, pomocí svého HR Intelligence Reportu 2017. […]
Za poslední půlrok 20% lidí změnilo zaměstnání.
Důvodem pro změnu byla touha po lepších podmínkách nebo po změně jako takové. Více se dočtete na http://byznys.ihned.cz/c1-65683200-za-posledni-pulrok-zmenila-petina-d-dun-n-ns-zamestnani-nejcastejsim-duvodem-jsou-lepsi-podminky-a-touha-po-zmene
VIDEO: Jak vzniká náš dobrý pocit z práce
Dan Ariely je profesor psychologie, který vymýšlí úžasné experimenty odhalující, jak lidé skutečně přemýšlejí. V této videopřednášce Ariely rozebírá, na základě čeho skutečně vzniká náš dobrý pocit z práce. Více se dozvíte zde: http://www.jobs.cz/poradna/video-jak-vznika-nas-dobry-pocit-z-prace/
Stres zhoršuje pracovní výkon, přesto se o stresu ve firmách téměř nemluví.
Výrazný stres v práci zažívá podle Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví čtvrtina zaměstnaných. Stresovaní zaměstnanci podávají horší výkony. Přesto je pro většinu firem téma stresu stále tabu. Jakým způsobem se dá na snížení stresu pracovvat? Více se dočtete na http://archiv.ihned.cz/c1-65656110-sefove-nejvic-pretezuji-svoje-nejlepsi-pracovniky
Čeká nás velká změna! Ochrana osobních údajů podle GDPR
Stojíme před největší revolucí v oblasti ochrany osobních údajů za posledních 20 let. Dne 25. května 2018, tedy zhruba za rok, nabude účinnosti obecné nařízení GDPR (General Data Protection Regulation) o ochraně osobních údajů, které bude účinné na území celé EU a to i bez přijetí domácí legislativy. Proč by nás to mělo zajímat? Týká […]
Češi jsou desátí nejšťastnější zaměstnanci na světě
Ve výzkumu Global Workforce Happiness Index, kterého se zúčastnilo na 200 tisíc mladých zaměstnanců do 35 let s VŠ vzděláním, se ukázalo, že Češi jsou desátí nejšťastnější zaměstnanci na světě. Na žebříčku spokojenosti jsou výše než Němci, Švýcaři nebo Američani. Více se dočtete na http://archiv.ihned.cz/c1-65637480-cesi-jsou-desati-nejstastnejsi-zamestnanci-na-svete
Vědci zjistili, že práce z domova není až taková výhra
Jedna z oblíbených výhod, které může zaměstnavatel svým pracovníkům nabídnout – práce odkudkoli, nejlépe pak z domova, je spojena s vyšší mírou stresu a nespavostí. Více se dočtete na http://zpravy.e15.cz/domaci/ekonomika/vedci-zjistili-ze-prace-z-domova-neni-az-takova-vyhra-1329094
V ČR roste výroba aut navzdory minulosti
V minulosti doba autům příliš nepřála, dnes automobilový průmysl roste. V roce 1925 bylo v ČR ročně vyrobeno pouze 2 500 vozů. Oproti tomu se v ČR v loni vyrobilo 1 344 182 osobních aut. Škoda v roce 2016 na území ČR vyprodukovala 765 171 vozů (celkově zaznamenala rekordní rok s 1 127 700 prodanými […]
Firmy musí investovat do vzdělání
Nová studie nadnárodní společnosti Accenture Strategy, která byla zveřejněna u příležitosti Světového ekonomického fóra ve švýcarském Davosu, upozorňuje, že v rychle se měnícím digitálním prostředí bude úspěšnost firem do značné míry záviset na lidském potenciálu. Jejich ředitelé musí zabezpečit investice do vzdělávání zaměstnanců, zvýšení jejich adaptability a rozvinutí schopností a dovedností. Více se dočtete na […]
Titul MBA může přinést povýšení
Institucí nabízejících v ČR zisk titulu MBA, zaměřeného na získání zkušeností v managementu, přibývá. V tuzemsku jich je v současnosti několik desítek, oficiální akreditaci má však jen zlomek z nich. Titul z prestižní univerzity má ale dle výzkumů pozitivní vliv na kariéru absolventa. Držitelé titulu mají větší šanci na povýšení i zvýšení platu o více […]
Nejlepší pracovní benefit je víc času pro rodinu
Rok 2017 bude zřejmě rokem nových pracovních začátků a kariérních změn. Téměř třetina (28,3 procenta) Slováků a necelá čtvrtina (23,2 procenta) obyvatel České republiky totiž uvažuje o změně zaměstnání. Další zhruba čtvrtina pracujících na obou stranách řeky Moravy takovou možnost nevylučuje. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/427008-nejlepsi-pracovni-benefit-je-vic-casu-pro-rodinu.html
Česko je atraktivní zemí pro práci
V globálním žebříčku The Global Talent Competitiveness Index (GTCI), který hodnotí atraktivitu 118 zemí světa z hlediska pracovních podmínek a příležitostí, je Česko aktuálně na lichotivém 23. místě. ČR tak v tomto ohledu předčila státy jako Francie, Itálie, Španělsko či sousední Polsko a Slovensko. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/426818-cesko-je-atraktivni-zemi-pro-praci.html
Mzdy letos porostou ještě rychleji
V Česku stále chybí okolo 140 tisíc pracovníků. Díky tomu zaměstnancům začaly rychleji růst platy. Během letošního roku porostou mzdy podle analytiků ještě rychleji. Kromě přetahované o lidi tomu pomůže i očekávaná vyšší inflace. Více se dočtete na http://www.penize.cz/mzdy/319376-mzdy-letos-porostou-jeste-rychleji
Jak vnímáme úspěch?
Zajímá vás, co činí úspěšné lidi šťastnými? Většinu z vás asi napadnou peníze a finanční jistota do konce života dotyčného i celé jeho rodiny. Tučné bankovní konto mu zcela jistě přinese radost, avšak většina těch nejúspěšnějších uvádí na žebříčku hodnot peníze až na nižších příčkách. Více se dočtete na http://www.studenta.cz/jak-vnimame-uspech/magazin/article/2997
Kde vás ještě vezmou na vysokou školu?
Nevzali vás na vysokou školu? Nebo jste nezvládli podat včas přihlášku? Nezoufejte. S následujícím přehledem druhých kol zjistíte, že možností, kde zkusit štěstí, máte ještě dost. Vybrali jsme pro vás ty vysoké školy, resp. fakulty, které vypsaly druhé kolo přijímacích zkoušek. Více se dozvíte na http://www.studenta.cz/studenta-radi-kde-vas-jeste-vezmou-na-vysokou-skolu/magazin/article/2913
Chcete vědět, co si o vás ostatní myslí? Sestavte Johariho okno
Potřebujete k tomu jen pár lidí z vašeho kolektivu a tahle známá metoda dokáže poodkrýt, jak spolu vlastně vycházíte. Jdete do toho? Více se dozvíte na http://www.studenta.cz/chcete-vedet-co-si-o-vas-ostatni-mysli-sestavte-johariho-okno/magazin/article/2858
Proč jsme tolik jiní než naši rodiče? (anebo nejsme?)
Když si kladu otázku, jestli jsme jiní než naši rodiče, v uších mi znějí Věra Špinarová a Petra Janů, které zpívají: „A všechno vědí hned a všechno vědí líp, a když jim člověk moudře radí, mají na to vtip. To máme mládež! Doma řezali je málo, jak se zdálo. Kam to vede, se ptám?“ Tenhle […]
Autisté jako spolehliví zaměstnanci
Autismus (z řec. αυτός autos, sám) je tzv. vývojové mentální postižení projevující se abnormální sociální interakcí, stálými opakujícími se vzorci chování a narušenými komunikačními schopnostmi. Objevuje se před třetím rokem věku (zdroj: Wikipedie). Příčiny této „nemoci“ jsou neznámé; nicméně v současné době se na tuto „nemoc“ přestává nahlížet jako na nemoc, ale jako na odlišnost […]
Všímavost a jak může pomoci se zlepšením života
Hodně věcí v našem životě závisí na kvalitě jednání, chování a myšlení. Nejinak je tomu i s pracovními výkony, ať už člověk dělá jakékoli povolání. Existuje mnoho metod jak se soustředit a jak zlepšit koncentraci. Jedna z nich je naučit se lepší všímavosti. A jak je možné to udělat? První složkou vnímavosti je Pozorování, kdy […]
Nabízejí české vysoké školy kvalitní vzdělání?
Nabízejí a dokonce se mohou pochlubit vysokým umístěním mezi dalšími školami ve střední a východní Evropě a Střední Asii. QS World University Ranking znovu provedla hodnocení, kde je možné najít různé žebříčky hodnocení nejlepších škol na světě, anebo podle jednotlivých regionů. Univerzita Karlova získala v tomto žebříčku třetí místo, ČVUT získalo osmé místo a Masarykova […]
Výběrové řízení pilotů u nejbohatších lidí světa
Výběrovým řízením prochází každý z nás, kdo se uchází o zaměstnání a u pilotů tomu není jinak. Zaujal nás článek právě o výběrovém řízení pilotů, které velmi výstižně a s osobitým humorem popsal pilot boeingu Jiří Stříbrný. Jeho příběh vypovídá o příležitosti pracovat na Blízkém východě a absolvování takového výběrového řízení v assessment centru v […]
Kruhová ekonomika
Dame Ellen Mc Arthur úspěšná sportovkyně a profesionální jachtařka, která si splnila svůj životní sen, o kterém snila od svých čtyř let, se překvapivě po překonání rekordu „vrhla“ s plnou vervou do zcela jiné oblasti. Oblasti světové ekonomiky. Na své cestě kolem světa, kde byla sama bez dalšího doprovodu a bez pomoci, zjistila, že v […]
Jaké je tajemství dlouhého života?
Jak je možné, že víkend utíká tak rychle a kam se vlastně poděl? Americký novinář se rozhodl zjistit, jaké jsou možnosti odpočinku, relaxace a co to vlastně znamená mít jeden den volna bez zvonících telefonů, emailů k vyřízení a obecně technického vybavení. Může být toto cesta, jak si prodloužit život? Rozhodl se vyzkoušet, co se […]
Jak získat rovnováhu v pracovním a osobním životě?
„Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, je příliš důležitá, než aby byla ponechána v rukou svého zaměstnavatele.“ (citát: Nigel Marsh) Toto tvrzení pochází z knihy Fat, Forty and Fired od autora Nigela Marshe, který vystoupil se svojí přednáškou na toto téma pro neziskovou vzdělávací organizaci TED. Zajímavé, aktuální desetiminutové povídání o tom, jak „vybalancovat“ práci, […]