Blog
Trend: Ubývá startovních pracovních pozic pro mladé lidi?
Přinášíme odkaz na zajímavý článek, který popisuje aktuální trend v USA – kdy mladá vysokoškolsky vzdělaná generace absolventů nemůže najít svou první práci a potýkají se s hromadným zamítáním v mnohem větší míře, než tomu bylo v dřívějších letech. Dá se předpokládat, že dříve či později budeme zažívat podobnou situaci ve velké míře i u […]
PF 2025
Rok 2024 se chýlí ke konci a my se těšíme na vše dobré, co nás společně s našimi klienty i kandidáty čeká v roce 2025.
Ohlédnutí za globální konferencí Horton International v Irsku
V září 2024 se konalo každoroční globální setkání partnerů sítě Horton International, tentokrát v Irsku. Sešlo se nás přes 30 účastníků ze zemí napříč EMEA, Ameriky a APAC. Čtyři dny se nesly v duchu podnětných diskusí, prezentací, workshopů, výměně zkušeností a nápadů, spolupráce na rozvoji inovativních strategií a využití technologií pro budoucí business a posilování […]
Výzvy pro management v Česku a Německu
Liší se výzvy pro management v Česku a Německu? Naše nedávné zkušenosti z práce na zakázkách pro německé společnosti působící v České republice a také z přeshraničních zakázek s kolegy z Horton International v Německu vyvolaly diskusi o výzvách, kterým čelí manažeři v obou zemích. Při práci na takovýchto zakázkách, je stále jasnější, že zatímco […]
PF 2024
Rok se s rokem sešel, a tak rekapitulujeme a vysíláme pro Vás i pro nás přání toho nejlepšího co si můžeme přát do roku dalšího.
Jak přilákat a udržet top talenty pomocí holistického přístupu?
Dnes sdílíme inspiraci od naší kolegyně Dr. Monika Becker. Globální změny v souvislosti s digitální transformací zvýšily poptávku po profesionálech s technickými/IT dovednostmi. Tipy, jak přilákat a udržet top talenty, mohou být inspirací pro všechny, bez ohledu na segment, ve kterém vaše firma působí. Na co se mimo jiné zaměřit? — výběr zaměstnanců založený na dovednostech a kompetencích, […]
Představujeme naše klienty: VITAPUR
Loajalita, věrnost a z toho plynoucí důvěra a respekt mezi zákazníkem a klientem jsou důležitými hodnotami, které v dnešním obchodním prostředí mají stále větší význam. Velmi si vážíme spolupráce s našimi zákazníky a věříme, že opakovaná, dlouhodobá spolupráce má přidanou hodnotu pro všechny strany. Jedním z příkladů může být naše spolupráce se společností Vitapur. Horton International Czech […]
Setkání týmu v Olomouci (meeting – 2023)
Na konci února se náš tým sešel v Olomoucké pobočce, aby společně oslavil 25 let Horton International v České Republice. Tým Hortonu společně oslavil a zavpomínal na předešlé roky.
Jak bude vypadat práce v budoucnu? 5 konceptů pro post-pandemickou budoucnost
Svět práce hr, human resources, práce, work
Pandemie nenávratně změnila pracovní podmínky. Před dvěma lety jsme začali měnit náš způsob práce, time-management, prostor, kde pracujeme a náš vztah k technologiím. Naši němečtí kolegové z Horton International Germany se podívali na to, jak bude zřejmě vypadat naše budoucnost práce. Firemní kultura bude hlavním faktorem úspěchu Covidová krize nám ukázala, že dobré vůdcovství je ovlivněno několika […]
Veselé Vánoce přeje Horton International
Video přání naleznete v odkazu níže. Horton Group International Ltd (b2bcards.co.uk)
Pochvala
Blíží se konec roku, spokojení zaměstnavatelé poděkují, popřejí a namotivují zaměstnance k roku příštímu. K motivaci přispívá řada vnějších pobídek, odměna, povýšení, společenské uznání a samozřejmě pochvala. Umíme však pochvalu vhodně používat, umíme chválit a umíme pochvalu přijmout? Problémy mohou nastat, pokud manažer není schopen rozpoznat potřeby svých podřízených a zvolit správnou formu. Aby měla pochvala […]
Přejeme krásné Velikonoce z naší nové adresy
Chceme všem popřát krásné Velikonoce z naší nové adresy My jsme na Velikonoce už připraveni a vybaveni, hezké tradice stojí za to udržovat, ať se kolem děje cokoliv. A i když teď část našeho týmu pracuje z home-office, máme radost z našich nových kanceláří. Pražská pobočka se před pár dny přesunula z Karlína jen o […]
Naše zkušenost z home office
Zažíváme zřejmě to samé, co řada jiných lidí pracujících v profesích typicky spojených s kanceláří – omezení ve městech, omezení v budovách, zrušená setkání a následný přesun do prostředí home office. Ale doma nejsme často sami – jedno dítě okupuje televizi, druhé dítě počítač, manželka řeší něco pracovního na telefonu a vy si rozbalíte stan někde v rohu s notebookem […]
Manažerský potenciál
Výběrem lidí se zabývám téměř 20 let, na téma „Manažerský potenciál“ narážím prakticky celou dobu. Co hledat u potenciálních kandidátů za důkazy o jejich manažerském potenciálu? Na začátku je potřeba konstatovat, že pojem „manažerský potenciál“ nemá obecně závaznou definici a pohled konzultanta se může značně lišit od pohledu zadavatele, například firmy, která do svého týmu […]
Ruce
Zavřete oči, vybavte si na člověka, se kterým jste se dnes potkali a popište, jaké měl ruce. Že si nepamatujete? Přitom ruce jsou částí našeho těla, která je víceméně stále obnažená, viditelná a bez rukou by se mnozí nedomluvili. Ani mediální magnáti. Moje práce je o lidech a při setkání mi zrak často zalétne […]
Work-life balance a emaily
Jedním z důvodů, proč je „work – life balance“ či „employee well being“ dnes tak často diskutovaným tématem, je splývání soukromého a pracovní života díky působení technologií. Internet je plný receptů, jak každý z nás může začít s digitálním detoxem, jak omezit vlivy způsobené 24/7 všudy přítomností sociálních sítí či dostupností emailů. S pracovními emaily je to ale […]
Specialista vs. generalista – kdo přežije nástup strojů?
Jistý čas jsem se potýkala s pocitem nepatřičnosti jen proto, že můj seznam oblastí zájmu je mnohem delší než u běžného společenského průměru, a také proto, že jsem už několikrát podstoupila karierní změnu ruku v ruce se změnou oboru. Společenským standardem (a nepsaným pravidlem) totiž bývá důraz na dlouhodobé zaměření, pokud možno jedním vytyčeným směrem, odbornou specializaci. […]
Never forget about the owner
Never forget about the owner or owners for that matter… Working on projects for family-owned, especially smaller organizations is often a rather different experience compared to the work for companies with other ownership structures. Consultants often meet lean organizational structures with various management positions missing because being represented by the owner (or owners) usually results […]
Kam směřuje automobilový průmysl z pohledu uživatele?
Koncem října jsem se zúčastnila konference v Brně na téma Očekávaný vývoj automobilového průmyslu V ČR a střední Evropě. Některé informace mi byli vlastní, nad některými zůstával člověk v údivu… Kam směřuje automobilový průmysl z pohledu uživatele? Směr všech automobilek je jasný. V rámci konkurence musí přinášet nám spotřebitelům neustálé novinky, inovace, něco, čím nás přesvědčí, že si vybereme právě […]
Kouzlo nechtěného – Assessment jaký nečekáte…
V naší práci hraje velmi důležitou roli psychodiagnostika. Některé metody používáme po mnoho let, některé jsme opustili, jiné zavedli. Jako objektivizující prostředek při hodnocení kandidátů anebo třeba jako podklad v rámci koučinku mají u nás pevné místo. Jsem zvyklý číst výstupy, včetně těch o mé osobě, ať již jsou výstupy zpracované počítačem či vyhodnocované osobně […]
Ach ten zaměstnavatel
Často se setkávám s konstatováním „nejsou lidi“. Mnoho firem vzdychá nad úrovní uchazečů o práci. Dovolte mi však, aby se tento článek nesl v duchu „ach ten zaměstnavatel“. Existuje řada publikací, které nám radí, co máme dělat, pokud se zajímáme o nové zaměstnání. Jak napsat svůj životopis, jak se chovat při pohovoru, jak budovat svůj profesionální image. […]
Horton International Czech slaví 20 let
V roce 2018 slaví Horton International Czech s.r.o. krásných 20 let oficiálního působení na českém trhu. Za tu dobu se nám podařilo najít mnoha skvělým firmám spoustu skvělých lidí. S řadou z vás, našich klientů i kandidátů jsme po celá ta léta v kontaktu. Ve stejném roce, 1998, se začala psát i nová etapa Dittmann Consulting, kdy rovněž vznikla […]
Ztráta lidskosti při náboru a neblahé důsledky
V listopadu 2017 proběhlo v Brně významné setkání specialistů ze světa HR – EVOLVE! Summit. Svět náboru a lidských zdrojů v reakci na dynamické prostředí podléhá neustálým změnám. Mezi největší trendy v HR bychom pak mohli zařadit rychlý rozmach technologií, nutnost dobře koncipovaného employer brandingu a boj o talenty. Nábor je nesmírně důležitým firemním procesem. V rámci procesu náboru může […]
Jak peníze a bohatství ovlivňují štěstí?
Jak peníze a bohatství ovlivňují štěstí? Novinář Miloš Čermák se nedávno zamyslel nad tématem bohatství – co nám dává a co nám bere. Ptá se, zda a jak souvisí bohatství se štěstím. Poukazuje na to, že peníze znamenají hlavně starosti a odpovědnost a ta už od určité míry přebíjí samotný pocit štěstí. Paradoxně, pokud máme […]
Kde je na světě nejlepší místo pro práci a život?
Ve volně přístupné databázi Nomadlist.com je možné najít zajímavé, užitečné a praktické informace o životní úrovni, nákladech na živobytí a v neposlední řadě také o podmínkách pro práci, a to téměř jakémkoliv městě či státu světa. Možná vás bude zajímat, jak dobře či špatně si tady v ČR žijeme. A jestli třeba někde za hranicemi naší země […]
Změny práce: jak dlouho na jedné pozici je moc dlouho?
Každé tři roky? Nebo raději pět? Po jak dlouhé době má člověk změnit práci, aby nevypadal, že příliš dlouho zahnívá na jednom místě? Asi tušíte, že jednoznačná odpověď neexistuje. Záleží na profesi i na tom, co už máte za sebou. Přes tohle všechno platí, že častější změny práce mohou kariéře spíš prospět. Junioři Příliš časté […]
Employer branding
Tak jsme se dostali do věku „ekonomického blahobytu“! Fungujeme na trhu, kdy meziročně ubývá 80 000lidí v produktivním věku, kdy nastupuje nová generace s odlišnými pracovními návyky než generace předchozí. Ve firmách probíhá digitalizace a automatizace procesů, což znamená, že stále ještě levná pracovní síla nebude levnější než práce robotů. Mění se požadavky na kvalifikaci, schopnosti a vzdělání. […]
Jsou úspěšnější skřivani nebo sovy
Amanda Ruggeri, novinářka a editorka britského BBC, se nedávno zamýšlela nad tím, proč bychom se neměli snažit stát se ranními ptáčaty za každou cenu. Na následujících řádcích přinášíme shrnutí originálního článku i vlastní zamyšlení nad tímto tématem. Příběhy úspěšných často ukazují, že řada z nich vstává velmi brzy a před osmou hodinou ranní už mají za […]
A za jak dlouho vidíte výsledky své práce vy?
„Rád bych viděl výsledky své práce.“ Toto či podobně formulované přání slyším od kandidátů poměrně často, věta bývá úvodem k diskuzi o důvodech pro změnu v kariéře. Co to vlastně znamená? Jak se napříč různými profesemi liší doba, která uplyne, než můžeme vidět výsledek své práce? Když se nad tím člověk zamyslí, ukazuje se, jak je pojem […]
Každý sedmý Čech je v životě nespokojený. Ideál vidí ve Švýcarsku
Malý průzkum ukázal, že každý sedmý Čech je nespokojený. Čechy nejvíce trápí vysoké náklady na živobytí a nízké mzdy, a dále špatné zdraví a vztahy v rodině. 4 z 10 zaměstnanců uvádí, že by jim k větší spokojenosti pomohla vyšší finanční odměna. Peníze však nejsou vše – Češi považují za důležité také zdraví, rodinu a […]
Většina šéfů sportuje a nekouří – přesto je trápí nadváha a stres
• Čtyři pětiny tuzemských manažerů jsou v práci denně přesčas, 60 procent z nich se práci věnuje i o víkendu a 88 procent o dovolené. • I přesto, že většina šéfů sportuje a nekouří, trápí je nadváha, stres a civilizační nemoci • 4 z 10 šéfů nemají pocit rovnováhy mezi prací a osobním životem. • […]
3 zásadní otázky, než si začnete hledat novou práci
Každého z nás to potká většinou několikrát za život – vnější okolnosti nebo vnitřní touha nás postaví před úkol najít si novou práci. V takovém případě je dobré a užitečné se umět na chvíli zastavit, zamyslet se a odpovědět si na důležité otázky. Odpovědi nám pak mohou pomoci zaměřit se správným směrem, nehledat ve slepých […]
Jak studovat, pracovat a nezbláznit se?
Pracovali jste v době svých studijních let, nebo jste se rozhodli studovat ve vámi již zaběhlém pracovním procesu? Existuje několik ozkoušených tipů a rad, jak toto období s co možná největším klidem prožít a ještě si ho užít. Porovnáme-li rámcově situaci v ČR a v zahraničí, ukazuje se, že zejména v ČR se často vyskytuje […]
Firmy si začínají všímat introvertů a hýčkají si je
Třetina lidí ve firmách jsou introverti. Firmy o ně nechtějí přicházet, tak jim vycházejí vstříc. Čím dál víc firem se ve svých diverzitních programech zaměřuje na introverty a extroverty. Rozdílný přístup k hodnocení či pracovnímu místu introvertů a extrovertů přináší firmám jen zisk. Více se dočtete zde: http://archiv.ihned.cz/c1-65843710-firmy-si-zacinaji-vsimat-introvertu-a-hyckat-je
Únava nebo syndrom vyhoření?
Někdy to vypadá, jako kdyby syndromem vyhoření trpěl v naší společnosti prakticky každý. Jste-li jen unavení z práce, obvykle síly rychle načerpáte, vezmete-li si například dovolenou, nebo si toho na sebe zkrátka naložíte méně. Syndrom vyhoření není obyčejná únava, ale spíše psychická paralýza, která vám brání pohnout se z místa. Více informací o tom, jak […]
Účet na Facebooku může při hledání zaměstnání i uškodit
Sociální sítě jsou v dnešní době nedílnou součástí života velké části populace a pomáhají nejen k udržování kontaktů, ale i při hledání nového zaměstnání. Facebook, Instagram, Twitter a podobné stránky ale můžou paradoxně při výběrových řízeních uškodit. Uchazeči se soustředí především na pečlivě zpracovaný životopis, ale zapomínají na veřejné účty na sociálních sítích, které prozradí […]
Nejžádanějšími zaměstnavateli jsou malé soukromé firmy
V jakém druhu společnosti by lidé nejraději pracovali? Anketa ukázala, že většina 38% Čechů preferuje malé soukromé firmy. Velké nadnárodní společnosti jsou však hned v těsném závěsu – hlasovalo pro ně 30% lidí. 12% lidí by si pak vybralo velké soukromé firmy, ve státní správě by rádo pracovalo také 12% lidí. Více se dočtete zde:https://www.novinky.cz/kariera/443453-nejzadanejsimi-zamestnavateli-jsou-male-soukrome-firmy.html
Mzdy rostou nejvíce za téměř 10 let
Po letech, kdy v Česku stagnovaly mzdy, se růst výdělků napříč obory rozhýbal. Hůře placení zaměstnanci dostávají přidáno rychleji než manažeři. Na rychlém růstu mez má podíl rekordně nízká nezaměstnanost a růst mezd bude podle odborníků ještě pokračovat. Více se dočtete zde:http://archiv.ihned.cz/c1-65793730-hure-placeni-zamestnanci-dostavaji-pridano-rychleji-nez-ti-na-vyssich-pozicich-mzdy-porostou-i-nadale-mini-odbornici
Šikana byla, je a bude
ŠIKANA má blízkého spojence v MANIPULACI. Paradoxně s rozvojem znalostí a technologií se jim oběma daří. Mají mnoho podob, možností i názvů. Varianty šikany a manipulace jsou různé, stejně jako metody. Pokud hovoříme o šikaně a manipulaci setkáváme se s pojmy, jako je: kyberšikana, kybergrooming, komunikační šikana, stalking, mobbing, bossing, staffing, trollování, mediální manipulace, post-truth, […]
Jak se změnil trh práce za poslední roky?
Je rekordně nízká nezaměstnanost. Firmy se více snaží, aby si udržely kvalitní zaměstnance. Ti, co hledají práci, si mohou vyjednat lepší nástupní podmínky, než tomu bylo dříve. Více se dočtete zde: http://www.jobs.cz/poradna/veci-ktere-v-posledni-dobe-zmenily-cesky-trh-prace/
Flexibilita v práci přináší svobodu, ale také zvyšuje stres
O možnost flexibilní pracovní doby stojí až 43% pracovníků v Česku. Větší flexibilita v práci je i druhým nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání. Zaměstnanci s flexibilnějším režimem však mají tendenci pracovat více a déle než jejich kolegové a hůře oddělují osobní a pracovní život. Více se dočtete zde: http://archiv.ihned.cz/c1-65753770-vsichni-chteji-flexibilitu-muze-ale-vest-ke-stresu-zamestnancu
Je motivace externích spolupracovníků stejná jako motivace zaměstnanců?
Během května 2017 jsme v rámci prezentace pro jednoho z našich klientů uskutečnili rychlý miniprůzkum na téma motivačních faktorů externí spolupráce s firmami. Průzkumu se zúčastnilo přesně 60 respondentů, z toho 55 z nich má za sebou zkušenost s externí spoluprací. Téměř 60% dotázaných živnostníků má zkušenost s více jak pětiletou externí spoluprací s firmami. […]
Společenská odpovědnost firem je pro lidi stále důležitější
Podle nedávného výzkumu se stále více Čechů zajímá o aktivity firem z hlediska CSR – společenské odpovědnosti. Společensky dpovědnou firmu jsou pak lidé 2-3x ochotnější doporučit svému okolí, než firmu, kterou vnímají jako společensky neodpovědnou. Firmy, které jsou společensky odpovědné, jsou lépe vnímány jak u svých zaměstnanců, tak u koncových zákazníků. Od velkých firem se […]
Češi mají ve znalosti cizích jazyků co dohánět
Praxe opakovaně ukazuje, že uchazeči o práci se v dnešní době bez znalosti cizích jazyků neobejdou. Statistiky jsou přitom nemilosrdné a prozrazují, že Češi jsou na tom se znalostí cizích jazyků špatně. V porovnání s několika našimi nejbližšími evropskými sousedy má ČR nejméně obyvatel, kteří by byli schopni domluvit se cizím jazykem. Pouze 19 % […]
Životopis je mrtvý, ať žije LinkedIn!
Někdo může mít pocit, že v České republice je LinkedIn stále ještě opomíjenou a méněcennou sociální sítí. Aktuální data však hovoří jinak – LinkedIn má jen mezi českými uživateli téměř 1,2 milionovou komunitu. Zmapování situace se zhostila společnost Recruitment Academy, která se již 3 roky snaží kultivovat obor personalistiky, pomocí svého HR Intelligence Reportu 2017. […]
Za poslední půlrok 20% lidí změnilo zaměstnání.
Důvodem pro změnu byla touha po lepších podmínkách nebo po změně jako takové. Více se dočtete na http://byznys.ihned.cz/c1-65683200-za-posledni-pulrok-zmenila-petina-d-dun-n-ns-zamestnani-nejcastejsim-duvodem-jsou-lepsi-podminky-a-touha-po-zmene
VIDEO: Jak vzniká náš dobrý pocit z práce
Dan Ariely je profesor psychologie, který vymýšlí úžasné experimenty odhalující, jak lidé skutečně přemýšlejí. V této videopřednášce Ariely rozebírá, na základě čeho skutečně vzniká náš dobrý pocit z práce. Více se dozvíte zde: http://www.jobs.cz/poradna/video-jak-vznika-nas-dobry-pocit-z-prace/
Stres zhoršuje pracovní výkon, přesto se o stresu ve firmách téměř nemluví.
Výrazný stres v práci zažívá podle Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví čtvrtina zaměstnaných. Stresovaní zaměstnanci podávají horší výkony. Přesto je pro většinu firem téma stresu stále tabu. Jakým způsobem se dá na snížení stresu pracovvat? Více se dočtete na http://archiv.ihned.cz/c1-65656110-sefove-nejvic-pretezuji-svoje-nejlepsi-pracovniky
Čeká nás velká změna! Ochrana osobních údajů podle GDPR
Stojíme před největší revolucí v oblasti ochrany osobních údajů za posledních 20 let. Dne 25. května 2018, tedy zhruba za rok, nabude účinnosti obecné nařízení GDPR (General Data Protection Regulation) o ochraně osobních údajů, které bude účinné na území celé EU a to i bez přijetí domácí legislativy. Proč by nás to mělo zajímat? Týká […]
Češi jsou desátí nejšťastnější zaměstnanci na světě
Ve výzkumu Global Workforce Happiness Index, kterého se zúčastnilo na 200 tisíc mladých zaměstnanců do 35 let s VŠ vzděláním, se ukázalo, že Češi jsou desátí nejšťastnější zaměstnanci na světě. Na žebříčku spokojenosti jsou výše než Němci, Švýcaři nebo Američani. Více se dočtete na http://archiv.ihned.cz/c1-65637480-cesi-jsou-desati-nejstastnejsi-zamestnanci-na-svete
Vědci zjistili, že práce z domova není až taková výhra
Jedna z oblíbených výhod, které může zaměstnavatel svým pracovníkům nabídnout – práce odkudkoli, nejlépe pak z domova, je spojena s vyšší mírou stresu a nespavostí. Více se dočtete na http://zpravy.e15.cz/domaci/ekonomika/vedci-zjistili-ze-prace-z-domova-neni-az-takova-vyhra-1329094
V ČR roste výroba aut navzdory minulosti
V minulosti doba autům příliš nepřála, dnes automobilový průmysl roste. V roce 1925 bylo v ČR ročně vyrobeno pouze 2 500 vozů. Oproti tomu se v ČR v loni vyrobilo 1 344 182 osobních aut. Škoda v roce 2016 na území ČR vyprodukovala 765 171 vozů (celkově zaznamenala rekordní rok s 1 127 700 prodanými […]
Firmy musí investovat do vzdělání
Nová studie nadnárodní společnosti Accenture Strategy, která byla zveřejněna u příležitosti Světového ekonomického fóra ve švýcarském Davosu, upozorňuje, že v rychle se měnícím digitálním prostředí bude úspěšnost firem do značné míry záviset na lidském potenciálu. Jejich ředitelé musí zabezpečit investice do vzdělávání zaměstnanců, zvýšení jejich adaptability a rozvinutí schopností a dovedností. Více se dočtete na […]
Titul MBA může přinést povýšení
Institucí nabízejících v ČR zisk titulu MBA, zaměřeného na získání zkušeností v managementu, přibývá. V tuzemsku jich je v současnosti několik desítek, oficiální akreditaci má však jen zlomek z nich. Titul z prestižní univerzity má ale dle výzkumů pozitivní vliv na kariéru absolventa. Držitelé titulu mají větší šanci na povýšení i zvýšení platu o více […]
Nejlepší pracovní benefit je víc času pro rodinu
Rok 2017 bude zřejmě rokem nových pracovních začátků a kariérních změn. Téměř třetina (28,3 procenta) Slováků a necelá čtvrtina (23,2 procenta) obyvatel České republiky totiž uvažuje o změně zaměstnání. Další zhruba čtvrtina pracujících na obou stranách řeky Moravy takovou možnost nevylučuje. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/427008-nejlepsi-pracovni-benefit-je-vic-casu-pro-rodinu.html
Česko je atraktivní zemí pro práci
V globálním žebříčku The Global Talent Competitiveness Index (GTCI), který hodnotí atraktivitu 118 zemí světa z hlediska pracovních podmínek a příležitostí, je Česko aktuálně na lichotivém 23. místě. ČR tak v tomto ohledu předčila státy jako Francie, Itálie, Španělsko či sousední Polsko a Slovensko. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/426818-cesko-je-atraktivni-zemi-pro-praci.html
Mzdy letos porostou ještě rychleji
V Česku stále chybí okolo 140 tisíc pracovníků. Díky tomu zaměstnancům začaly rychleji růst platy. Během letošního roku porostou mzdy podle analytiků ještě rychleji. Kromě přetahované o lidi tomu pomůže i očekávaná vyšší inflace. Více se dočtete na http://www.penize.cz/mzdy/319376-mzdy-letos-porostou-jeste-rychleji
Kalkulačka cestovních náhrad 2017: Kolik dostanete na služebku
Za služební cesty vám zaměstnavatel kromě platu nebo mzdy musí vyplácet také náhrady: na jídlo v roce 2017 dostanete víc, na pohonné hmoty naopak míň než loni. Máme pro vás kalkulačku cestovních náhrad pro rok 2017. Více se dočtete na http://www.penize.cz/zamestnani/319239-kalkulacka-cestovnich-nahrad-2017-kolik-dostanete-na-sluzebku
I vedlejší příjmy podléhají zdanění
Řada lidí ke svému zaměstnání shání ještě nějakou formu přivýdělku. Nevystačí si totiž pouze s jedním příjmem. Často však opomíjejí vedlejší příjem zdanit. Podle statistik má nějakou formu přivýdělku již každý šestý Čech. Mnozí z nich pak často řeší otázku, zda je jejich přivýdělek nutné danit a také, zda si musí daňové přiznání podat sami. […]
Pravidla převádění dovolené se v roce 2017 mění
Nevyčerpaná dovolená z roku 2016 se automaticky převádí k čerpání do budoucna. Podobně to bude i s dovolenou za r. 2017, pokud nebude včas vyčerpána v tomto roce, protože tak zaměstnavatel neurčí pro naléhavé provozní důvody. O převod dovolené nad 4 týdny od roku 2018 do dalšího roku budete moci požádat zaměstnavatele; důvodem převodu už […]
10 univerzit, z nichž vycházejí nejlépe zaměstnatelní absolventi
Je určitě skvělé chodit na vysokou školu, která se hluboce zabývá předmětem vašeho zájmu. Je však také potřeba se zamyslet nad tím, zda až dokončíte svá vysokoškolská studia na uznávané univerzitě, bude vás v kapse hřát diplom, který vám zajistí seriózní pracovní místo. Více se dočtete na http://www.forbes.cz/10-univerzit-z-nichz-vychazeji-nejlepe-zamestnatelni-absolventi/
Pracovní právo 2017: snadnější výpovědi a přísnější home office
Příští rok bude ve znamení velkých pracovněprávních změn. V červenci by měla začít platit novela zákoníku práce, která přinese zaměstnavatelům například povinnost proplácet náklady na home office. Díky novele bude také snazší doručit výpověď zaměstnanci, který se tomu vyhýbal. Více se dočtete na http://archiv.ihned.cz/c1-65537810-pracovni-pravo-2017-snadnejsi-vypovedi-a-prisnejsi-home-office
Vzor strukturovaného životopisu. Zvyšte své šance na dobrou práci
Životopis je pravděpodobně jednou z nejdůležitějších součástí rozhodovacího procesu při přijímání nových zaměstnanců. Spolu s průvodním či motivačním dopisem se jedná o první dokument, který se k vašemu potenciálnímu šéfovi nebo personalistovi dostanou. Jak se tedy odlišit? Více se dočete na https://studentmag.topzine.cz/vzor-strukturovaneho-zivotopisu/?utm_source=www.seznam.cz&utm_medium=sekce-z-internetu
Jak uspět při pracovním pohovoru v cizím jazyce
Pohovory jsou nejen vstupní branou k možné práci snů, ale pro mnoho lidí zejména zdrojem stresu. Čím dál častěji se navíc odehrávají v cizím jazyce, nejčastěji angličtině či němčině. Základem je sice trénink a obsahově i formálně bezchybný výkon jistě nikomu neuškodí, přesto je třeba mluvit přirozeně a na případné chyby neupozorňovat.Více na https://www.novinky.cz/kariera/420425-jak-uspet-pri-pracovnim-pohovoru-v-cizim-jazyce.html
Jak vnímáme úspěch?
Zajímá vás, co činí úspěšné lidi šťastnými? Většinu z vás asi napadnou peníze a finanční jistota do konce života dotyčného i celé jeho rodiny. Tučné bankovní konto mu zcela jistě přinese radost, avšak většina těch nejúspěšnějších uvádí na žebříčku hodnot peníze až na nižších příčkách. Více se dočtete na http://www.studenta.cz/jak-vnimame-uspech/magazin/article/2997
Zákoník práce se dočká příští rok významných změn
V polovině roku 2017 pravděpodobně nabude účinnosti rozsáhlá novela zákoníku práce navržená Ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky. Cílem této novely je zajištění větší flexibility pracovně právních vztahů a posílení ochrany zaměstnance. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/419429-zakonik-prace-se-docka-pristi-rok-vyznamnych-zmen.html
Jak udělat dobrý první dojem
V průměru stačí deset sekund na to, abychom si o někom, koho neznáme, utvořili první dojem. Záleží přitom hned na několika faktorech. A to nejen na chování, ale například i na oblečení, které si na první schůzku dotyčný oblékne. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/zena/vztahy-a-sex/418483-jak-udelat-dobry-prvni-dojem.html
Zaměstnanci se mohou svým šéfům bránit
V okamžiku, kdy vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní poměr, musí se obě strany řídit pravidly obsaženými v pracovní smlouvě nebo jiné písemné dohodě. Jak se ale zachovat v případě, kdy šéf zneužívá svého postavení, a jaká má zaměstnanec práva? Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/418198-zamestnanci-se-mohou-svym-sefum-branit.html
Osobnostní typologie a řízení týmu
Úspěšné řízení týmu není samozřejmostí. Při sledování těch, kterým se to daří, lze vyvodit, že nejlepšími “šéfy” bývají ti, kdo dokážou zohlednit rozmanitost jednotlivých členů týmu. Jinými slovy mají cit pro lidskou jinakost a dovedně s tímto citem zacházejí. Více se dočtete na http://modernirizeni.ihned.cz/c1-65444270-osobnostni-typologie-a-rizeni-tymu
10 věcí, které by měly být součástí každého pracovního dne
Nečekejte s plněním úkolů až na dobu, kdy dostanete práci svých snů. Nechte se inspirovat radami, jak zvýšit produktivitu, od člověka, který o sobě tvrdí, že je jednoznačně soustředěný na výkon. Jeff Haden, zakladatel populárního serveru Careerealism zaměřeného na kariérní koučování, sdílel na LinkedInu příspěvek se svým seznamem úkolů pro každý den, který mu zajistil […]
Důvodem pro změnu práce jsou nejčastěji nemožnost kariérního růstu a mzda
Nízká míra nezaměstnanosti a hledání kvalifikovaných pracovníků vedou v současné době mnoho lidí k úvahám o změně zaměstnání. Po několika letech, kdy se lidé o práci spíše báli a změnit místo je přinutila většinou výpověď nebo závažné důvody, nyní řada lidí své šance na trhu práce aktivně mapuje. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/416073-duvodem-pro-zmenu-prace-jsou-nejcasteji-nemoznost-karierniho-rustu-a-mzda.html?utm_source=www.seznam.cz&utm_medium=sekce-z-internetu
Jsem v cíli. A co dál?
Vím, jak dosáhnout cíle. Za celý život jsem s tím neměla potíž. Totiž, měla, ale v danou chvíli jsem to nevěděla. Dnes s odstupem času vím, že cílů se dá dosahovat různě. A hlavně se v cíli cítit jako skutečný vítěz – naplněně, spokojeně. Vědět, proč tam jsem. Více se dočtete na http://www.hrkavarna.cz/stale-rubriky/vzdelavani-a-seberozvoj/jsem-v-cili-a-co-dal/
Společnost Horton International otevřela kancelář v Chile
Global executive search group Horton International with more than 40 offices in 28 countries, now has Horton International Southern Cone a boutique organization leading the firm’s operations in the southern cone of Latin America. Santiago based, with partners who are senior consultants and former executives which provide personalized service and expertise to opinion leaders. The […]
Nejčastější chyby, které vám brání získat práci
Podívejme se na nejčastější omyly, kterých se zcela zbytečně dopouštíme, i na to, jak se jich vyvarovat a uspět. Chybování se nejčastěji týká mladých lidí mezi 20 a 30 lety. Jsou obvykle velmi motivovaní, mají vysoké sebevědomí a myslí si, že když mají v ruce vysokoškolský diplom, před jménem titul a v životopise seznam několika […]
Otroci mysli
Poslední roky si stále víc všímám, jak ve všech aspektech života i podnikání máme tendenci nevidět jednoduchá řešení, a neustále hledáme nějaké novinky a složitost. Pátráme po svatém grálu, metodě, způsobu, které za nás samy a jednou provždy vše vyřeší. Čím je to komplikovanější, tím je to lepší – a samozřejmě to musí být co […]
Jak myslet? Zdánlivě jednoduchá otázka, která ovlivní vývoj vašeho byznysu
Myšlení vypadá jako samozřejmost. Přesto každý myslí jinak. Někdo se spokojí s automatismy a roztěkaností. Přitom i myšlení se dá učit, měnit a trénovat. Nemyslete na modrého slona! To je známá věta, na které se názorně ukazuje, jak člověk tím více a urputněji na něco myslí, čím více se snaží na to nemyslet. Více se […]
Nestavějme hranice mezi soukromím a prací, radí vědci. Budeme výkonnější
Spousta ředitelů, manažerů i zaměstnanců touží zavést do svého života rovnováhu mezi pracovním a volným časem. Najít si v týdnu dostatek času na rodinu nebo sám na sebe a zároveň excelovat v práci je však často dost stresující. Abychom se s tím vyrovnali, zkouší řada z nás už léta nastavovat jasné hranice. Určujeme si, kdy […]
Nejčastějším benefitem jsou stále stravenky. Trendem se stává flexibilní pracovní doba, stojí o ni především mladí lidé
Nejrozšířenějším benefitem zůstávají stravenky. Stále více firem ale zaměstnancům nabízí také flexibilní pracovní dobu či možnost zkráceného úvazku. Ukazuje to průzkum agentury Ipsos pro společnost Sodexo Benefity. Více se dočtete na http://modernirizeni.ihned.cz/c1-65396410-nejcastejsi-benefit-jsou-stale-stravenky-trendem-se-stava-flexibilni-pracovni-doba-stoji-o-ni-predevsim-mladi-lide
Rekvalifikace 2016: Kolik vám přispěje stát. A jak na to
Jestli jste bez práce a nové zaměstnání se nedaří najít, může pomoct rekvalifikační kurz. Kromě nových dovedností a zvýšení šancí na profesní uplatnění má rekvalifikace ještě jednu pěknou vlastnost: zvyšuje podporu v nezaměstnanosti. Více se dočtete na http://www.penize.cz/pracovni-pomer/314556-rekvalifikace-2016-kolik-vam-prispeje-stat-a-jak-na-to?utm_source=e15-cz&utm_medium=selfpromo&utm_campaign=boxpenizenae15cz
Jak přežít léto s pravidly oblékání
Firemní dress code neboli stanovená pravidla firemního oblékání jsou pro profese jako právník, manažer, obchodník nebo úředník jasně danou záležitostí. Za všech okolností musí tito zaměstnanci působit profesionálně, reprezentovat firmu, zkrátka být jako ze škatulky. Více se dočtete na https://www.novinky.cz/kariera/410464-jak-prezit-leto-s-pravidly-oblekani.html
Kde vás ještě vezmou na vysokou školu?
Nevzali vás na vysokou školu? Nebo jste nezvládli podat včas přihlášku? Nezoufejte. S následujícím přehledem druhých kol zjistíte, že možností, kde zkusit štěstí, máte ještě dost. Vybrali jsme pro vás ty vysoké školy, resp. fakulty, které vypsaly druhé kolo přijímacích zkoušek. Více se dozvíte na http://www.studenta.cz/studenta-radi-kde-vas-jeste-vezmou-na-vysokou-skolu/magazin/article/2913
Člověk nedostane, co si zaslouží, ale co si vyjedná!
Vyjednávat musíme každý den. Obzvláště se nám tato dovednost může hodit v naší budoucí profesi, ať už je jakákoliv. K přesvědčení klienta, šéfa či kolegy bychom měli znát nejen vyjednávací techniky, ale důležité je také empatické naslouchání, správné kladení otázek, dobrá paměť, udržení pozornosti, pečlivý výběr slov a řeč těla. Pokud se chcete stát lepšími […]
Horton International – EMEA Business Exchange meeting
Yesterday, 4th of July, we had a productive EMEA Business Exchange meeting in Frankfurt. Since Horton International is well established and have many offices in the region we covered 16 countries in the meeting. https://www.linkedin.com/pulse/horton-international-emea-business-exchange-meeting-per-jerndahl?trk=pulse_spock-articles
Jak si říct o zvýšení platu. Připravte si důvod, proč si zasloužíte víc peněz
Jestliže jste si někdy pročítali články o tom, jak se připravit na pracovní pohovor, jistě jste se dočetli, že byste tam měli jít s určitou představou o výši platu. Vyjednávání o výši platu vás ovšem pravděpodobně potká i po několika letech ve firmě. Jak si říct o vyšší plat a skutečně dostat přidáno? Více se […]
Nejvíc ve stresu jsou v práci Řekové a Španělé. Česko si polepšilo, ukazuje žebříček
Největší přetížení cítí v zaměstnání Řekové a Španělé, nejmenší Finové a Dánové. Vyplývá to z porovnání, které sestavila Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) a které zahrnuje její evropské členské státy. Česká republika se nachází na devátém místě z jednadvaceti. Více se dočtete na http://zahranicni.ihned.cz/c1-65342700-nejvic-ve-stresu-jsou-v-praci-rekove-a-spanele-cesko-si-polepsilo-ukazuje-zebricek
Nemáte praxi? Nevadí! Vaše osobnost je pro zaměstnavatele důležitější
Svět okolo nás se neustále mění. Generace střídá generaci. X, Y, Z,… Objevují se nové technologie, vznikají pracovní pozice, o kterých ještě nedávno neměl nikdo ani ponětí, a spousta těch tradičních zase postupně zaniká. Rok od roku se proměňují také kariérní preference mladých lidí, na což zaměstnavatelé reagují stále pružněji – a překvapivěji. Věděli jste […]
Chcete vědět, co si o vás ostatní myslí? Sestavte Johariho okno
Potřebujete k tomu jen pár lidí z vašeho kolektivu a tahle známá metoda dokáže poodkrýt, jak spolu vlastně vycházíte. Jdete do toho? Více se dozvíte na http://www.studenta.cz/chcete-vedet-co-si-o-vas-ostatni-mysli-sestavte-johariho-okno/magazin/article/2858
Jednoduché, ale účinné. Jak nikdy nic nezapomenout?
Znáte ten pocit po testu nebo zkoušce, kdy si ještě pár minut látku pamatujete, ale o pár dnů později nevíte, z čeho se vůbec psalo? A zaboha si nemůžete vzpomenout na důležité informace z daného učiva? Ukážeme vám jednoduchou techniku, která pomůže uchovat si informace v paměti do konce vašich životů. Nezní to skvěle? Více […]
Nečekaná pravda o surfování
V komunitě koučů mě kdysi jeden kolega zaujal vyprávěním, jak si cvičí vlastní pozornost. Neustále se pouští do něčeho nového a učí se dovednostem, které v praxi k ničemu nepotřebuje. Není to jen ve sportu ale i v životě: Hledej správnou vlnu, pádluj, udržuj rovnováhu, vyskoč a dívej se před sebe, usmívej se. Více na […]
Bumerangový efekt může firmě přinést nový elán
Na trhu práce přibývá lidí, kterým vadí stereotyp a každodenní rutina je ubíjí. Rozhodnou se proto pro radikální řešení. Opustí stávající místo a zkusí štěstí někde jinde. Mnozí z nich ale po čase zjistí, že tráva je všude stejně zelená a chtějí se vrátit zpátky. Jiným, kteří se pro odchod rozhodnou, sice původně nedojde trpělivost […]
Jak doručit výpověď? Na poštu nespoléhejte
Výpověď patří mezi dokumenty, které se musí doručit zaměstnanci do vlastních rukou, stejně jako třeba vytýkací dopis či mzdový výměr. Úspěšné doručení je přitom zásadní. Pokud se totiž nepodaří, nezačne běžet výpovědní lhůta a pracovní poměr neskončí. Dotyčný pak může vysoudit až statisíce jako ušlou mzdu za několik měsíců či let. Více se dočtete na […]
Home office, home working nebo flexibilní pracovní doba? Trend nebo riziko?
Je home office budoucností firem? Mnoho lidí o tom sní. Ráno vstanou, zapnou počítač a pracují. Z pohodlí domova, bez starostí a nákladů za dojíždění. Bez ruchu v kanceláři či neustálého dohledu nadřízeného. Uvědomujeme si ale také rizika, která práce z domova ukrývá? Více na http://kariera.ihned.cz/c1-65279630-home-office-home-working-nebo-flexibilni-pracovni-doba-co-prinaseji-a-jaka-jsou-rizika
Proč jsme tolik jiní než naši rodiče? (anebo nejsme?)
Když si kladu otázku, jestli jsme jiní než naši rodiče, v uších mi znějí Věra Špinarová a Petra Janů, které zpívají: „A všechno vědí hned a všechno vědí líp, a když jim člověk moudře radí, mají na to vtip. To máme mládež! Doma řezali je málo, jak se zdálo. Kam to vede, se ptám?“ Tenhle […]
Jak emoce ovlivňují fungování pracovního týmu?
Hodnota dobrého zaměstnance nebo spolupracovníka spočívá v jeho znalostech a kompetencích, v jeho schopnosti se vyjadřovat a prezentovat a také dosahovat výsledků za jakýchkoli okolností. Svou roli hrají i emoce. To, co víme zcela určitě, je to, že emoční úroveň souvisí s úspěchem a způsobem dosahování výsledků, a je tedy poměrně dost důležité ji znát. […]